คุณสตีเฟ่น เบลล์ CEO และผู้ก่อตั้ง iHR Australia และ iHR Asia (Thailand) เขาได้มีโอกาสทำงานร่วมกับหน่วยราชการและเอกชนในการจัดฝึกอบรมให้กับผู้บริหารในองค์กรทั่วทั้งออสเตรเลียและเอเชีย โดยมีลูกค้าส่วนใหญ่เป็นองค์กรที่ค่อนข้างเป็นที่รู้จัก เช่น L’oreal, Honda, Boral, Apple, Downer EDI, HBOS, EGAT, Onesteel, Harper Collins, and the Australian Broadcasting Corporation และอื่นๆ

คุณสตีเฟ่นเป็นผู่มีความเชี่ยวชาญพิเศษเกี่ยวกับแบบจำลองความสามารถด้านทรัพยากรบุคคล (Human Resource Capability Modelling) และยังเป็นวิทยากรและผู้ถ่ายทอดหลักสูตรด้านพฤติกรรมของผู้นำ ด้านการพัฒนาองค์กร รวมทั้งด้านการวางแผนธุรกิจด้วย

คุณสตีเฟ่นมักจะได้รับการตอบรับจากผู้เข้าร่วมฝึกอบรมเกี่ยวกับหลักสูตรของเขาว่าเป็นหลักสูตรที่สร้างแรงบันดาลใจ และมีการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพสูง โดยเฉพาะหลักสูตของเขาที่ได้นำเอานักแสดงเข้ามาช่วยในกระบวนการสอน ทำให้ iHR กลายเป็นที่รู้จักทั่วทั้งออสเดยเตรเลีย และคุณสตีเฟ่นก็ได้นำแนวคิดนี้เข้ามาสู่ประเทศไทย และมุ่งมั่นที่จะทำให้ iHR เป็นแหล่งรวมบริการด้านทรัพยากรบุคคลให้กับองค์ทุกขนาด ทั้งในออสเตรเลียและทั่วทั้งเอเชีย อย่างไรก็ตาม คุณสตีเฟ่นเล็งเห็นว่าองค์กรขนาดย่อมและขนาดกลางนั้นต้องการการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และต้องได้รับข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน เพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของการทำงานในสภาวะปัจจุบัน

นอกจากนี้ คุณสมบัติที่สำคัญมากที่สุดอย่างหนึ่งของคุณสตีเฟ่นที่เอื้อต่อการเป็นวิทยากรที่มีความเชี่ยวชาญสูงนั่นก็คือ เขาเองก็เป็นผู้บริหารโดยตรง และเขาก็ได้ทำให้ iHR Australia กลายเป็นองค์ที่ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในออสเตรเลียองค์กรหนึ่ง

เซบาสเตียนเป็นวิทยากรที่มีชื่อเสียงเป็นที่ยอมรับด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยประสบการณ์มากกว่า 20 ปี ในการทำงานและการเป็นที่ปรึกษาในองค์กรสาธารณะ องค์กรด้านการศึกษา รวมทั้งองค์กรธุรกิจต่างๆ โดยเน้นด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทั้งแบบรายบุคคล แบบกลุ่ม และทั้งองค์กร ให้มีการบริหารจัดการที่ดี อันจะนำไปสู่ความสำเร็จ

เซบาสเตียนมุ่งมั่นในหลักการของอค์กรการเรียนรู้โดยการวิเคราะห์แบบองค์รวม การหารือกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง (stakeholder dialogue) การเรียนรู้เป็นทีมและความคิดสร้างสรรค์ การแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติ เขามีลักษณะการทำงานที่มุ่งการทำงานร่วมกันเป็นทีมและให้ความสำคัญกับเสียงข้างมากในการแก้ไขปัญหาซับซ้อน จากการฝึกประสบการณ์ การเรียนรู้โดยการปฏิบัติจริง การนำและชี้แนะแนวทาง การสอนงาน และทักษะการสัมภาษณ์

เซบาสเตียนมีคุณสมบัติทั้งด้านการฝึกอบรม ธุรกิจ จิตวิทยา วรรณคดี และได้รับการรับรองการประกอบวิชาชีพด้านทพรัยากรบุคคล (Certified Professional in HR ,CAHRI) เขายังดำรงตำแหน่งผู้บริหารในชุมชนและองค์กรประกอบการต่างๆ ด้วย

นอกจากเชลลี่ย์ วิลคินส์ จะมีประสบการณ์ด้านการสอนที่ NSW Government schools ถึง 17 ปี เชลลี่ย์ยังมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งอาวุโสด้าน Learning & Development ในองค์กรใหญ่ๆ กว่า 10 ปี ทำให้เธอสามารถออกแบบกรอบการเรียนรู้ภายในองค์กร หลักสูตรการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในองค์กร การประเมินพฤติกรรมของผู้นำ รวมทั้งหลักสูตรด้านการพัฒนาศักยภาพของทีม ลูกค้าของเชลลี่ย์นั้นมาจากหลากหลายประเภทธุรกิจ ได้แก่ธุรกิจการเงินการธนาคาร การค้า FMCG ด้านกฎหมาย ด้านการแพทย์และพยาบาล ด้านการท่องเที่ยว ด้านพลังงาน ด้านการประกันภัย ด้านทุนประกันสังคมหลังการเกษียณ ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ รวมทั้งการทำงานกับหน่วยงานราชการ

เชลลี่ย์มีความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยการสร้างความสัมพันธ์แบบเชื่อมั่นและการวางกระบวนการการจัดการทรัพยากรบุคคล เธอเป็นวิทยากรที่มากด้วยประสบการณ์และสามารถนำผู้เข้าร่วมฝึกอบรมให้พัฒนาและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่อำนวยต่อการมีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดี

ด้านการศึกษาของเธอนั้น เธอสำเร็จปริญญาโทด้าน Educational Administration, ปริญญาตรีด้าน Arts, ประกาศณียบัตรด้านการศึกษา รวมทั้ง Certificate 1 V ด้าน Workplace Training and Assessment เชลลี่ย์ยังมีใบรับรองด้าน instruments used in organisational development programs ด้วย