HR Asia เป็นบริษัทในเครือของ iHR Australia และ iHR Direx (ก่อตั้งขี้นเมื่อปี 1997 ) เรามีวิสัยทัศน์ที่จะนำทักษะความรู้ และแนวคิดด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความสอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน สู่ประเทศภาคพื้นเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ปณิธานของเราคือการนำทักษะทางด้านงานบุคลาการระดับสากล มาสู่หน่วยงานองค์กรในภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยมีเป้าหมายในการช่วยให้กลุ่มลูกค้าของเราก้าวไปสู่การเป็นองค์กรในฝัน (Employer of choice) ทั้งในผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการระดับทั่วไป และ ฝ่ายพัฒนาบุคลลากร เพื่อช่วยให้มองเห็นภาพของบริษัทเทียบเท่า กับองค์กรชั้นนำระดับโลก (Global employer) อีกทั้งเรายังมีบริการให้คำปรึกษาด้านธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำ เราได้ให้มุมมองที่เป็นสากลในการจ้างงาน และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง

iHR Asia ได้มีโอกาสเข้าไปสู่เครือข่ายการเป็นผู้ให้คำปรึกษาระดับสากล (ซึ่งมีหน่วยงานหลักที่ประเทศออสเตรเลีย) ด้วยความตั้งใจจริงที่จะทำงานร่วมกับประเทศในภาคพื้น เอเชียตะวันออกเฉียงใต้เราจึงมีความมุ่งมั่นที่จะให้คำปรึกษา ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง และให้ข้อแนะนำในทุกด้านเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทุนมนุษย์ (Human Capital Management) สำหรับหน่วยงานที่มีจุดมุ่งหมายในการสร้าง แรงจูงใจ และ การรักษาความสมดุล และความสัมพันธ์ของพนักงาน

เรามีความเชี่ยวชาญการบริหารงานบุคลากรด้วยหลัก 4C

• Capability                                             การพัฒนาขีดความสามารถ
• Compensation                                     การบริหารค่าตอบแทน          
• Culture                                                   วัฒนธรรมในองค์กร
• Compliance                                         การยอมรับกฎเกณฑ์

กลุ่มบริษัท iHR ได้มีโอกาสร่วมงานกับองค์การต่างๆ มากกว่า 500 องค์กร ทั้ง องค์กรระดับนานาชาติ หน่วยงานรัฐบาล และองค์กรขนาดกลางและเล็ก

Stephen Bell : ประธานกรรมการบริหาร

คุณสตีเฟ่น เบลล์ ผู้ก่อตั้ง iHR Australia และเป็นผู้นำในการขยายกลุ่มธุรกิจของ iHR สู่ภูมิภาคเอเชีย ภายใต้การบริหารของ คุณ สตีเฟ่น ได้ทำให้ iHR Australia เป็นที่ยอมรับจากฐานลูกค้ามากกว่า 400 บริษัท ทั้งในออสเตรเลียและเอเชีย iHR Australia ได้ให้บริการในด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Industrial Relations) การพัฒนาองค์กร (Organisational Development) และความชำนาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในเวลานี้ การขยายธุรกิจของ iHR สู่ภาคพื้นเอเชีย ได้เน้นถึงการดึงดูด และรักษาพนักงาน ให้อยู่กับองค์การการพัฒนาการฝึกอบรมโดยวิถีตะวันตก ที่มีความสัมพันธ์กับงานด้านทรัพยากรบุคคล